La diversidad es reconocer y respetar las diferencias que cada persona tiene con relación a su entorno, permitiendo eliminar barreras mentales y legales para cambiar nuestras actitudes y percepciones con relación a los ideales, convicciones, condiciones y preferencias individuales y/o de grupos que se encuentren en situación de minoría, promoviendo el crecimiento personal y el desarrollo social de nuestras comunidades.
La vamos a encontrar en cualquier ámbito de nuestra vida: en lo escolar, laboral, social y familiar; porque se refiere a la cosmovisión y realidad de cada persona que es producto de su cultura, raza, creencias, condiciones físicas y mentales, género, educación, experiencias de vida, tendencia política, valores, y mucho más.
Todos (as) tenemos algo que, en algún momento o circunstancia, nos haga ser parte de una minoría, ya sea que emigremos, que trabajemos en una empresa internacional, que tengamos una condición física u otro. La diversidad nos permite mostrarnos genuinamente ante los demás, así como aprender de los talentos, habilidades e ideas creativas de los otros generando un proceso de retroalimentación y crecimiento mutuo.
Las diferencias que se puedan mostrar, tanto en un grupo pequeño de personas como en una sociedad entera, van a favorecer y enriquecer cualquier actividad a la que estemos vinculados.
La diversidad en el mundo escolar y laboral
Una sociedad es abierta e inclusiva cuando es capaz de reconocer, aceptar y respetar las diferencias individuales y grupales, promoviendo valores como la justicia, tolerancia, empatía, solidaridad, entre otros. Estas características sociales se tornan muy relevantes en el ámbito educativo para que los (as) niños (as) y jóvenes desarrollen habilidades sociales y emocionales que impulsen la evolución de la comunidad.
La UNESCO, en su informe de seguimiento de la educación del mundo, apunta que “la educación es un derecho humano fundamental que debe ser accesible para todos, sin discriminación ninguna, destaca que la inclusión y la equidad son cruciales para que la educación cumpla la función de promover el desarrollo sostenible y mejorar la vida de las personas”1, esto ayuda a que los (as) estudiantes puedan enfrentar los desafíos de un mundo más globalizado.
Una de las ventajas que ofrece la diversidad en el ámbito laboral es que refuerza la escala de valores morales en las personas que conviven en estos espacios, además brindan una valiosa oportunidad de abordar las problemáticas desde ángulos diferentes lo que fomenta la creatividad, proactividad y apertura para nuevas ideas e innovación, generando así una buena imagen de la empresa hacia la sociedad e impulsando a otras a incorporen estas prácticas inclusivas como estándares sociales compartidos.
Cinco beneficios de la diversidad en las sociedades
La diversidad es importante en todos los ámbitos porque:
- Mejora la calidad de vida porque disminuye o elimina las barreras que impiden una participación activa de todas las personas sin distinción alguna, fortaleciendo la autoestima y las relaciones sociales en general, promoviendo el bienestar emocional.
- Enriquece a la sociedad al hacer que todas las voces sean escuchadas, logrando así el máximo potencial de la diversidad, fomentando la inclusión, la innovación y el progreso.
- Se refuerzan los valores positivos que generan entornos con mayor igualdad y respeto por la dignidad humana y promueven una convivencia más armónica y pacífica entre los distintos grupos que integran la sociedad.
- Los (as) ciudadanos (as) y líderes se enfocan en los verdaderos problemas que enfrentan y que dificultan las óptimas condiciones de vida de sus habitantes, buscando soluciones integradoras de corto, mediano y largo plazo.
- Se generan marcos legales adecuados que promuevan la equidad, respeto e integración de las personas como seres humanos, lo que genera justicia y progreso social, económico y cultural.
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