La pandemia de la COVID-19 sacudió a la humanidad y la inteligencia artificial (IA) nos pone ante nuevos retos que hacen que las organizaciones se replanteen sus equipos de trabajo y las habilidades que necesitarán los profesionales del futuro.
Según el informe El futuro de los trabajos, reporte 2020 del Foro Económico Mundial (World Economic Forum, WEF) la pandemia de la COVID-19 generó un alto nivel de recesión e incertidumbre que aceleró la llegada del “trabajo del futuro” que veíamos en películas de ciencia ficción o en dibujos animados.
Mucho se hablaba de la posibilidad del trabajo remoto como una dinámica formal en las organizaciones, de reuniones virtuales que evitaran traslados, generaran ahorros y redujeran la huella ecológica. Los teléfonos inteligentes, aplicaciones como ZOOM, WhatsApp, Teams, entre otras, hicieron que todo eso fuera posible.
Muchas empresas pensaban que la virtualidad no era para ellas, que era inviable para sus estructuras, pero llegó la pandemia de la COVID-19 y no hubo otra alternativa que asumir, abrazar y favorecer los cambios tecnológicos como parte de nuestra vida.
Hoy las organizaciones se encuentran con el reto de disminuir costos, incrementar rentabilidades, implementar nuevas tecnologías y replantear sus estructuras, haciendo tambalear el futuro de varios cargos tradicionales que no parecen tener un puesto garantizado en los próximos esquemas laborales.
“Además de los trastornos actuales provocados por la pandemia y la contracción económica, la adopción tecnológica por parte de las empresas transformará las tareas, los puestos de trabajo y las competencias de aquí a 2025. El 43% de las empresas encuestadas indican que van a reducir su plantilla debido a la integración de la tecnología, el 41% tiene previsto el uso de contratistas para tareas especializadas y el 34% tiene previsto ampliar su plantilla debido a la integración tecnológica“. El futuro de los trabajos, reporte 2020, WEF.
El impacto de la incorporación de la tecnología en la dinámica laboral no afectará a todos los profesionales de la misma manera. Los avances tecnológicos han resuelto muchos procesos, pero la mano de obra humana sigue siendo vital para algunos sectores. En el siguiente gráfico se muestra el porcentaje de riesgo laboral que el WEF visualiza de acuerdo con cada sector.
10 habilidades a desarrollar
Según la encuesta del WEF, estos son los 20 cargos o puestos laborales con mayores crecimientos en el futuro.
Sin embargo, el desarrollo profesional no es suficiente. Hay 10 habilidades que los futuros expertos deberán fortalecer para afrontar con éxito los próximos cambios.
Como ves, ocho de las 10 habilidades fundamentales se relacionan con capacidades personales; y es que hoy las organizaciones (grandes, medianas, pequeñas o las famosas empresas unicornios) buscan personas que trasciendan del conocimiento formal y lleven los negocios al siguiente nivel usando sus destrezas holísticas.
¿Cómo puedo ser parte del cambio?
No te quedes atrás y prepárate hoy mismo para el futuro profesional que ya está tomando forma. Sigue estas cinco recomendaciones desde hoy mismo:
- Identifica tus habilidades y fortalezas, y enlázalas con las habilidades profesionales que te mencionamos.
- Revisa el listado de cargos organizacionales con potencial de crecimiento y resalta los que identificas contigo.
- Investiga sobre esos roles: ¿qué hacen?, ¿cuáles son sus responsabilidades, retos y habilidades requeridas?
- Busca centros educativos que formen en las carreras relacionadas con los roles que seleccionaste y diseña tu camino profesional.
- Potencia tus habilidades blandas. Haz cursos que fortalezcan actitudes de liderazgo, trabajo en equipo, manejo de emociones, manejo del estrés, pensamiento creativo y estratégico.
Fuente: WEF_Future_of_Jobs_2020.pdf (weforum.org)
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